一、专业概况

专业名称：人力资源管理

所属学院：公共管理学院

学制：4年

授予学位：管理学学士

专业发展历程：本专业2005年开始本科招生，毕业本科生达1100余人。2015年被批准为省级综合改革试点专业，2016年入选安徽卓越文科人才教育培养计划，2017年被评为省级特色专业，2019年获批安徽省一流本科专业建设点，并开始招收硕士研究生；2020年被评为省级优秀基层教学组织；2021年被评为省级新文科专业建设点，2021年获批国家一流本科专业建设点。

专业发展特色：（1）立足学校大土建学科优势，服务地方建筑业，构建土建概论课程模块、财务会计课程模块、劳动法律课程模块，培养熟悉建筑企业用工特点、通晓三大进度与成本控制、擅长劳动争议处理的人力资源管理专业人才；（2）师资力量强大，拥有教授5人、省教学名师3人、省教坛新秀2人、省启明星就业指导专家2名，企业家兼职教师12人；（3）拥有省级教学团队1个，承担国家社科基金4项，科研反哺教学成效显著。

二、人才培养

培养目标：依据学校、学院的学科特色，本专业立足安徽、面向长三角、辐射全国，以培养“目标导向力、专业胜任力、沟通影响力、组织融入力、团队合作力”等“五力素养”为核心，以“精业务、会财务、懂法务”等“三务能力”为目标，能在各行业从事人力资源管理的复合型、创新型、应用型等 “三型人才”。

学生发展成效：（1）打造“新文科”课程体系。构建模块化、阶段化、递进化课程体系：一是开展建筑类知识教育，彰显行业特色；二是强化法律、财务类课程，彰显复合特色；三是重视实践教育，彰显应用特色；四是注重创新教育，彰显智慧特色；五是加强社会责任教育，彰显德育特色。

成效：本专业是国家一流本科专业建设点，省级综合改革试点专业，安徽卓越人才教育培养计划专业，安徽省省级特色专业，安徽省一流本科专业，安徽省新文科专业建设点。

（2）建立协同式人才培养机制。建立优质生源基地，保障生源优势；建立与安徽人力资源经理人协会等单位建立科教融合、产教融合、社教融合的多元化协同人才培养机制。

成效：近三年文科录取分数线超过一本线25分左右，理科分数线超过一本线40分左右；毕业生深受中铁、中建、中交等大型建筑类国企的欢迎，在建筑业人才市场已具品牌效应。

（3）推进共创式课堂教学改革。采用工作坊式、观摩式、研讨式、情景式等师生教学模式，打造MOOC、SPOC和混合式一流“金课”，推动信息技术与教育教学的深度融合。

成效：获省级教学成果特等奖2项、二等奖1项；获省级教学比赛一等奖等1项、二等奖1项、三等奖2项；省级一流课程、示范课程、精品开放课程等14门。

（4）构建竞合式实践教学体系。构建“三实”实践金课体系：一是人才素质测评等30个实验项目；二是技能大赛、课程设计、毕业设计3类实操环节；三是工程观摩、顶岗体验、全职代岗3类实习。

成效：本专业获国家级、省级大学生双创项目82项，获国家级和省部级奖项126项。就业对口率91%。

（5）规划应用式专业教材建设。充分发挥双师型教学团队优势，鼓励教师提升管理实务经验，更新教学内容，撰写管理思想库、案例集等应用式专业教材。

成效：已出版一流教材2部、规划教材4部，3部案例集及13部专著。

（6）开展嵌入式课程思政建设。引导任课老师挖掘课程思政元素，使思政教育嵌入课堂教学活动中，实现思政教育与专业教育有机融合，坚持立德树人。

成效：培养一大批具有高尚道德情操和奉献精神的好青年，发展优秀学生党员27人。1名教师获校课程思政教学比赛二等奖。

（7）推进国际化合作交流项目。与加州大学河滨分校、俄亥俄州立大学、利物浦大学、下洛夫哥罗德大学、韩瑞大学等高校建立合作关系，在学生联合培养等方面取得长足进展。

成效：输送20余位毕业生赴海外攻读硕士研究生。

三、师资力量

现有专业教师18人，其中教授4人、副教授6人。拥有1个省级教学团队、1名省级领军人才、4名省级教学名师、2名省级教坛新秀，13位教师具有境外学习经历。

四、升学就业

每年均有学生通过国考、省考、市县统考进入国家基层机关、事业单位，同时也有很多学生能够进入国企工作，其中不乏中铁、中核、中建、中化等世界500强大型国企。每年毕业生整体就业率均保持在95%以上，整体就业质量就高，尤其是进入国企工作的毕业生人数较多。