本网讯 3月18日，学校在紫云路校区徽风楼第三会议室召开人才工作领导组（扩大）会议。学习领会上级有关人才工作的指示精神，共同探讨学校人才引进的后续工作重点和举措。人才工作领导组成员、各学院院长参加会议。校党委副书记、校长黄显怀主持会议。
会上，校党委常委、副校长李早传达了上级有关人才的指示精神，为我们下一步做好人才引进工作指明了方向，提供了重要遵循，特别是对高校在吸引和用好人才方面提出了明确要求。她强调，人才引进与培养在学校发展中的核心地位，我们要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。
人事处介绍了近期人才项目的具体情况，要求各学院、各学科要结合自身发展需求，充分整合资源，用足用好国家和我省人才政策。各学院院长依次汇报了近期人才工作进展情况，并提出下一步工作计划。人才工作领导组成员，根据自身工作职能及业务特点，围绕如何为人才工作的开展提供支持服务，分享了工作思路及打算。
黄显怀强调，本次会议的召开是确有必要的，学院应以更加积极主动的姿态，全方位提升人才引进和培育的力度。要主动出击，打破常规，积极争取国内外优秀人才，拓宽人才引进渠道，构建多元化的人才资源网络。同时，要善于利用现有的人脉关系和合作平台，整合校内外资源，形成合力。学院领导应率先垂范，以实际行动推动各项工作落地，做到“行胜于言”。此外，要充分利用外部资源，加强合作，为学院人才工作注入新动能。在强化外部资源利用的同时，更要注重内部智力建设，优化人才培育机制，提升教师队伍的整体素质，为学校的可持续发展奠定坚实基础。
校党委书记马文革在总结讲话中指出，人才工作的重要性不言而喻，人才是高校发展的第一资源，是学校核心竞争力的重要体现，全校上下要高度重视人才工作，各学院院长更是要把人才工作“放在心上”、“抓在手里”，切实做好人才的“引、育、管、用”。现阶段学校人才工作还存在诸多不足，人才工作重视程度不够，高层次人才资源开发不乐观，人才项目申报情况不理想，各学院人才工作开展情况不平衡。他强调，做好人才工作，首先人事处要站在全局高度，做好顶层设计，制定科学合理的人才引进规划，做到有组织、有计划、有目标。学院要深入摸清现有人才队伍的家底，精准分析学科发展的需求，围绕学科建设方向引进人才。学院领导班子要以前瞻性思维和战略眼光，深入思考学科发展的路径，明确未来需要什么样的人才，如何构建合理的人才梯队，为学科发展提供坚实支撑。其次，人才工作要像政府“招商引资”一样，主动出击、精准发力。要重点引进具有国际视野和学术影响力的高层次人才，省内外优秀高校的经验，结合学院实际，将先进做法移植落地，形成具有自身特色的人才引进和培育模式。最后，要压实责任，形成合力。学院是人才工作的责任主体，必须将人才引进和培育的指标量化分解，纳入年度综合考核体系，确保任务落实到位。要注重人才团队和科研团队的建设，为人才提供良好的发展土壤和环境，激发他们的创新活力。各部门要统筹协调，通力合作，共同为人才工作营造良好的氛围，扎实推进人才引进工作，为学校高质量发展提供坚强的人才保障。（文/图：郑鹿鸣 王岩岩；一审：王岩岩；二审：盛守奇；三审：朱涛）