本网讯 2024年7月16日上午，学校在徽风楼21楼第三会议室召开聘期制度文件研讨会，会议由校党委常委、副校长李早主持，发规处、人事处、教务处、科技处主要负责人及各教学单位院长（主任）参加会议。
人事处首先汇报聘期制度文件修改的总体情况。特别是针对上一轮征求意见，从岗位考核与聘期考核目标任务设置、标志性教学与科研成果分类、教学单位目标责任考核、团队考核、专项成果奖励政策等方面调整修改情况进行详细汇报。发展规划处、教务处、科技处负责人从各自牵头负责的相关内容分别进行汇报。各教学单位紧密结合自身实际情况，围绕聘期文件目标任务、成果认定、学科差异等方面，就如何充分激发教师的创新活力，全面准确地评价教师工作成果等问题展开积极讨论，为新一聘期制度文件的完善提供了具体的改进思路。
李早在认真听取各单位汇报和讨论后作总结讲话。她强调，聘期制度文件是激励广大教职工干事创业的指挥棒，对教职工提高教育教学质量、推动科研创新、提升学校整体实力起着关键作用。她要求相关部门在系统总结上一聘期制度文件执行的经验教训基础上，坚持守正创新，以激励高端、调动中间、扶持年青教师成长为基本路径，认真梳理研究相关意见和建议，进一步优化完善聘期制度文件，最大限度调动广大教职工在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流与合作等方面工作激情，扎实推进聘期制度文件修订工作落实、落地、落细，为学校教育教学事业发展提供强大的制度创新动力和政策改革活力。（文/图：王岩岩；一审：王岩岩；二审：盛守奇；三审：潘和平）