本网讯 6月12日上午，校党委常委、副校长李早深入党委教师工作部（人事处）开展走访调研，人事处全体同志参加了调研座谈。
人事处处长潘和平首先就部门主要工作进行汇报。他围绕部门主要职责，全面汇报人事处主要工作内容，特别对近期即将开展的聘期制度文件修订与聘期考核、高层次人才引进与培养、博士后科研流动站建设、职称评审、师德师风建设等相关重点工作安排予以具体汇报。相关参会人员结合各自工作，提出落实相关工作的思路、措施及存在的主要困难。
李早认真听取了汇报，就人才引进标准、职称评审流程、易海学者考核与管理等工作和大家进行交流，充分肯定了人事处同志在工作中的付出和取得的成绩。她强调，人事管理工作是学校稳定发展的基石，人才队伍建设是学校高质量发展的支撑，她要求人事处在抓好日常工作的基础上，从学校长远发展的角度认真思考谋划人才工作和人事制度改革工作。她对下一阶段人事人才工作提出了三点具体要求：一是进一步加大高层次人才引进力度，持续健全人才发展机制，要主动出击、引培并举，为建设高水平建筑大学提供强有力的人才支撑；二是坚持把师德师风作为第一标准，加强先进典型选树宣传力度，广泛报道优秀教师的先进事迹，不断提升教师师德素养；三是加强对外交流，通过广泛调研，学习借鉴兄弟高校先进经验，结合学校实际完善人事人才相关政策、优化人事人才相关制度，充分调动广大教师教学科研工作积极性，以高素质教师队伍建设护航学校高质量内涵式发展行稳致远。（作者：王岩岩；审核：潘和平）