本网讯 3月17日下午，学校在南校区实验综合楼21楼第二会议室召开高层次人才引进工作推进会。校党委常委、校长黄显怀主持会议，党委书记孙道胜，党委常委、副校长张亚新，各教学单位党政主要负责人和人事处相关人员参加会议。 
人事处对近期出台的《人才特区建设实施意见（试行）》《“易海学者”岗位设置、聘任与考核管理办法（试行）》等政策文件进行解读，对2022年人才引进工作进行安排。各学院结合自身学科与专业建设、教学与科研工作需要，汇报落实高层次人才引育的具体思路和措施。
张亚新要求各单位准确把握学校最新人才引进政策精神，用好、用足相关政策，紧紧围绕学校发展和各学院自身建设需要，从拔尖人才、急需人才和具有较强潜力人才三个层面，制定切实措施高质量完成人才引育各项工作。
黄显怀就2022年度高层次人才引进工作进行部署。他指出高层次人才是实现学校高质量发展的根本保障，各单位要高度重视人才工作，特别要结合学校“十四五”规划目标要求，主动对接学科特区建设需要，全面加强人才特区建设。要更加重视高层次人才引进工作，抢抓机遇、主动出击、及时跟进。要落实好各项人才引进政策，为高层次人才创造良好的工作和生活条件，真正将待遇留人、事业留人、感情留人、环境留人落到实处，为高层次人才多出成果、出大成果营造浓厚的工作氛围。
孙道胜书记做总结讲话。他就当前人才工作提出三点要求，一是要解放思想、吃透精神。要在深入领会学校出台的相关政策文件精神的基础上，畅通高层次人才引育通道，既要激活现有人才存量，更要做优高层次人才增量。二要创新思路、主动作为。要认真研读人才特区建设系列文件，既要用好相关政策，又不拘泥于文件，创造性开展工作，尊重人才、关爱人才，以咬定青山不放松的精神做好各项人才工作。三要严格考核、加强督查。要将人才工作情况作为考核的重点指标，纳入年度考核。对工作开展不力、成效不够显著的单位实行年度评优“一票否决”，对相关责任人要进行问责，确保各项人才工作落到实处，务求取得成效。（文/图：闵江；审稿：潘和平）