一.企业简介
中建六局华东建设有限公司是世界500强第13强——中国建筑股份有限公司的重要骨干企业。为落实中建六局在华东地区布局法人公司，打造完整产业链的总体部署，中建六局华东建设有限公司总部位于苏州并迅速做大做强成为中建六局在华东区域的重要二级单位。
公司持续发挥在专业施工领域的特色优势，并全力拓展高端房建、大型公建、基础设施、市政工程等总承包工程，高举高打进军江苏，加快转型升级，迅速做大做强，向多产业链企业转型，走出高质量规模化发展之路。
公司目前现有员工468人，党员有83人，员工平均年龄37岁。其中高级职称人员25人，中级职称人员87人，持有一级建造师证有61人，持有一级造价师证有4人，持有注册安全工程师6人。
目前在施项目有苏州现代服务广场、连云港奥萨、连云港虹景、杭州天元公学、中新苏滁市政路、青岛海尔生物、青岛海尔水生态、太原保利时代、太原中海、太原融创中心、太原智能终端、龙城中央大道、长治公共卫生医疗、丁果仙大剧院、高平台湾产业园、高平智创城、高平城南小学、大同执法中心等近30个项目，在施项目合同额近80亿。
二.职业发展及福利待遇
1.培养体系
（1）导航计划（0-1年）：通过入职前体验、入职培训、导师带徒等培养方式帮助应届毕业生解建筑行业、转变工作态度、熟悉企业文化，达到适应企业环境，独立开展工作的能力。
（2）启航计划（2-3年）：通过定向培养、蔚蓝学堂、业务提升培训、综合能力提升培训等方式发现和培养想干事的人才，最终达到基层管理人员能力。
（3）领航计划（4-5年）：通过模拟岗位实战、专业能力培养、开发课程、职（执）业资格取证培训等方式发现和培养能干事的人才，最终达到二级单位中层管理人员、项目班子能力。
（4）远航计划（6-8年）：通过一对一职业规划、董事长座谈会、内训师选拔和培训、外送培养等方式发现和培养干成事的人才，最终达到二级单位中高层管理人员、局总部部门负责人、工程局专业序列专家能力。
2.薪酬待遇
（1）薪酬：基本工资、绩效工资、产值绩效、专项奖励。
（2）法定福利：社会保险、住房公积金。
（3）企业福利：企业年金、补充医疗保险、定期体检、生日礼物、制定工装、落户天津。
（4）津补贴：工作餐补贴、交通补贴、通信补贴、执业资格津贴、节日补贴、驻外津贴。
（5）休息休假：带薪年假、轮休假、探亲假、婚假、产假。
三.招聘需求
1.招聘专业：土木工程、道路桥梁与渡河工程、安全工程、测绘工程、材料科学与工程、工程管理、工程造价、无机非金属、财务管理、会计学、金融学、思想政治教育、马克思主义哲学、新闻学、汉语言文学、工商管理、人力资源管理、行政管理、法律、市场营销等。
2.工作地点：苏州、连云港、杭州、温州、青岛、滁州、常州、太原、高平、长治、大同等。
3.招聘要求：
（1）具有国家统招高校全日制大学本科（含）以上学历，并取得相应学位的2024年应届本科、硕士、博士毕业生；2023届毕业未就业学生。
（2）达到英语四级425分以上或具备相当能力。
（3）电脑办公软件和相关专业软件操作熟练。
（4）身体健康能力等符合岗位要求。
（5）具有较好的组织协调能力及团队合作精神。
四.招聘流程
1.招聘流程：投递简历—参加“中建人”测评—通过筛选—面试—发放offer。
2.中建人测评网址：
http://cscec.zhiye.com/Portal/Account/Login?
3.联系人（微信同步）：
龚经理19330787268
马经理 18729268380
4.联系邮箱
mqh8380@163.com
岗位需求
岗位名称 需求人数
技术管理岗20名
月薪(元/月)
本科生 6-9K/月 研究生 7-10K/月
工作职责
1． 参与图纸会审，及时解决施工图纸中的疑问； 2． 参与施工调查、施工复测，编制与本专业有关的实施性施工组织设计； 3． 负责编写主管工程的施工方案、施工技术交底书、安全作业交底书，负责向施工队伍负责人进行本专业施工的书面交底； 4． 负责具体落实项目质量措施，提出创优方案，对施工质量进行监控； 5． 负责根据工程设计文件，结合工程技术特点、进度要求，编制资源计划； 6． 负责指导、检查本专业施工队的日常工作，在技术方面做好与业主、监理等相关方的协调； 7． 负责组织对主管工程的半成品、成品、配套设备及施工工序进行标识；参加隐蔽工程检查验收。参加“检验批”、分项、分部、单位工程质量检查验收，负责准备主管工程的检查验收资料，做好隐蔽工程验收记录； 8． 完成上级或领导交办的其他工作。
任职要求
1． 建筑工程、土木工程、建筑设计等本科及以上学历，研究生优先； 2． 具备一定的专业知识和技能，电脑办公软件应用熟练； 3． 具备良好的协调组织能力、日常沟通能力； 4． 要求具备良好的职业道德和职业素养，具备独立思考、解决问题的能力，能够适应高强度的工作压力和工作节奏； 5． 中共党员（预备党员）优先。
福利待遇
（1）薪酬：基本工资、绩效工资、产值绩效、专项奖励。 （2）法定福利：社会保险、住房公积金。 （3）企业福利：企业年金、补充医疗保险、定期体检、生日礼物、制定工装、落户天津。 （4）津补贴：工作餐补贴、交通补贴、通信补贴、执业资格津贴、节日补贴、驻外津贴。 （5）休息休假：带薪年假、轮休假、探亲假、婚假、产假。
职业发展
培养体系（蔚蓝新星计划） （1）星光计划（-1—1年）：实施“2 3 X”培养措施，旨在引导新入职校招员工熟悉企业情况，具备基层岗位胜任能力。 （2）星烁计划（2年）：实施“3 3 X”培养措施，旨在培养项目部门（副）经理、各级单位总部专业序列T3职级的管理人员。 （3）星辉计划（3—4年）：实施“4 3 X”培养措施，旨在培养项目班子、局属三级机构部门理、二级单位高级经理岗位的管理人员。 （4）星耀计划（5—6年）：实施 “5 3 X”培养措施，旨在培养担任二级单位总部部门负责人、三级机构班子成员、项目经理以及业务专家（T4职级）岗位的管理人员。
岗位名称 需求人数
工程管理岗30名
月薪(元/月)
本科生 6-9K/月 研究生 7-10K/月
工作职责
1.负责所承担的作业区、施工工序的施工组织安排和施工管理工作。 2.熟悉所负责工序的施工操作规程、施工验收规范、安全技术操作规程、本工程的施工组织设计、施工方案及施工风险计划的有关内容，熟悉所负责工序的关键环节掌握建筑物的轴线、标高的测量及地面找平等基本测量技术。 3.作好负责范围内的技术、安全、质量交底工作，履行签字手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查随时纠正违章作业，做好施工队伍的技术指导。 4.协助测量员放轴线、测标高,负责结构施工过程中结构构件的轴线定位及高程控制。 5.深入现场，严格按照施工图纸及有关规范要求，对施工班组的施工情况进行监督和检查，协调各种矛盾，及时解决施工中的技术问题，针对质量、安全问题及时整改。 6.严格执行限额领料制度，搞好现场文明施工。 7.负责办理分包队伍的工程结算单和用工签证工作，做到月清月结; 8.督促并参加班组“三检制”，办好各工序间的交接验收工作，及时、准确地填写施工日记，办理隐蔽工程验收记录、现场签证及有关技术经济资料收集整理工作，按时提交项目相关部门。 9.积极参加QC活动，参与解决施工中的难题和新发现。 10.参加推广应用“四新
任职要求
1.土木工程、工程管理类等相关专业； 2.坚持原则、敢于担当、吃苦耐劳、爱岗敬业； 3.具备良好的协调组织能力、日常沟通能力； 4.身心健康，能胜任工作要求。
福利待遇
（1）薪酬：基本工资、绩效工资、产值绩效、专项奖励。 （2）法定福利：社会保险、住房公积金。 （3）企业福利：企业年金、补充医疗保险、定期体检、生日礼物、制定工装、落户天津。 （4）津补贴：工作餐补贴、交通补贴、通信补贴、执业资格津贴、节日补贴、驻外津贴。 （5）休息休假：带薪年假、轮休假、探亲假、婚假、产假。
职业发展
培养体系（蔚蓝新星计划） （1）星光计划（-1—1年）：实施“2 3 X”培养措施，旨在引导新入职校招员工熟悉企业情况，具备基层岗位胜任能力。 （2）星烁计划（2年）：实施“3 3 X”培养措施，旨在培养项目部门（副）经理、各级单位总部专业序列T3职级的管理人员。 （3）星辉计划（3—4年）：实施“4 3 X”培养措施，旨在培养项目班子、局属三级机构部门理、二级单位高级经理岗位的管理人员。 （4）星耀计划（5—6年）：实施 “5 3 X”培养措施，旨在培养担任二级单位总部部门负责人、三级机构班子成员、项目经理以及业务专家（T4职级）岗位的管理人员。
