构建“三级”立体就业工作体系 安徽建筑大学就业工作先进案例——公共管理学院

编者按：为贯彻落实党中央、国务院决策部署，落实教育部和省委、省政府工作要求，加快构建毕业生高质量就业服务体系，学校精心共遴选出先进就业工作案例。现予以展示，供学习参考。

一、构建“三级”立体就业工作体系   

学院坚持构建金字塔式立体“三级”就业工作体系。院党委书记、院长担任组长，院党委副书记、副院长为副组长，系主任、辅导员担任成员的就业工作领导小组。由院党委副书记担任组长，毕业班辅导员担任成员的就业工作小组。由毕业班辅导员任组长，学生主要干部任组员的就业工作服务小组，为毕业生就业工作奠定组织基础。  

学院定期召开就业工作专题会议、辅导员工作会议，书记主持、院长动员，督促毕业班辅导员、专业指导老师双向摸底，分类指导（考研群、就业群、考公群），力争每位学生目标明确不迷茫、方向正确早着手。  

二、建设对口帮扶制度   

学院班子成员分别联系对口专业，直接指导相关毕业班辅导员做好“三支一扶”、西部计划等政策性就业的宣传动员工作；对外积极联系用人单位建立对口专业大学生就业实习基地、召开对口专业毕业生招聘会，对内统筹协调联系专家开展各种考研、考公、面试等指导工作。    

三、强化“党员、班干帮扶小组”   

学院每个专业、教学班级成立就业工作“党员、班干帮扶小组”，一名党员或班干负责5-6名同学，实行包保制推进就业。   

学院针对就业不积极、求职不顺利的学生制定了慢就业台账，专业导师、辅导员帮助学生分析原因、针对性解决问题、指导求职就业。    

四、着力技能提升，做好指导与招聘   

1.充分开展就业培训。学院契合重要时间节点开展就业能力提升、考研复试能力提升培训，邀请高校毕业生就业指导专家开展创业支持政策培训。     

2.举办线上线下双选会。我院开通了“空中就业”网络签约的主渠道，同时就业联系人通过QQ、微信等副渠道收集并发布用人单位的定向招聘信息。线下也主动邀请多家具有优良合作历史的用人单位参加学院专场宣讲会、双选会。      

3.简历门诊提能力。毕业班辅导员收集毕业生简历、检查初改简历形成常态化；人力资源管理专业老师指导学生拔高简历内容、增强求职技能形成精细化；通过秋招关键阶段组织开展简历制作大赛，提高简历质量形成长效化。      

4.举办大职赛。举办学院大学生职业生涯规划大赛初赛，推选优秀选手进入校赛，发挥学科竞赛提升就业技能作用。

5.征兵动员。学院结合庆祝八一建军节、入伍欢送等时间节点，开展征兵政策宣传组织系列宣传活动，营造大学生应征入伍氛围；强化过程管理，提升拟入伍学生身体素质。（文字转自就业工作处，编辑：林兴勇；一审：林兴勇；二审：江侠；三审：黄佳豪）