贺小桐

贺小桐，讲师，管理学博士，博士后，美国威斯康星大学访问学者。

研究方向：创新管理、人力资源管理

【主持课题】

安徽省博士后研究人员科研活动项目

【发表论文】

贺小桐,汤书昆.我国高校研究生创新能力培养的机制、原则与模式——以创新型社会发展需求为视角[J].研究生教育研究,2015(05):42-46.（CSSCI）

贺小桐,汤书昆.大科学背景下产学研合作创新过程中的“科学”角色演变研究[J].科技管理研究,2015,35(19):255-258.（CSSCI）

贺小桐.新时代国有文化企业人才战略创新研究[J].人力资源管理,2018(12):109

贺小桐,刘雨萌.融合发展背景下出版企业人力资源管理的创新对策研究[J].出版科学,2017,25(05):5-8.（CSSCI）

贺小桐.新时代国有文化企业人才发展创新路径研究[J].人力资源,2018.12

贺小桐.关于提升国有文化企业党建工作的若干思考[N].安徽经济报，2018

贺小桐.微博环境下议程设置理论的新特征及其成因研究[J].新闻传播,2011(05):64-65.

【参与项目】

纳米科技创新生态系统与纳米产业创新研究项目（国家自然科学基金资助项目，已出版）

基于经济危机与社会转型视角的科技共同体发展战略挑战研究项目（中国科学院规划战略局资助项目）

科技工作者薪酬设计的理论与实践研究项目（中国科协资助项目）

我国首套3D科普图书的撰写工作（已出版，中国科学技术大学出版社）

媒体融合新趋势与科技传媒模式研究项目（中国科协资助项目）

2009年中国科普情况调查项目（中国科协资助项目）

安徽省高速公路集团驿达公司绩效与薪酬体系设计与实施项目